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人才规划
围绕公司“三步走”发展战略,研究国际化人才选用育留机制,健全国际化人才成长通道,充分利用国内外培训中心资源及海外重点项目,实施“1115”国际化人才工程,培养国际化项目管理人才1000人,国际化技术人才1000人,国际化技能人才1000人,国际化商务运作人才500人,着力打造一支熟悉国际惯例和运作规则、结构优化、专业配套,充满生机与活力的管理、技术、操作和商务运作“四支队伍”,为公司高质量发展提供智力支持与人才保证。
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